Entretien d'embauche !! que porter au poignet ??

Oui, seulement ses aptitudes orales

Cela me fait penser qu'en Belgique les maisons closes ne sont pas illégales.
Là aussi l'entretien d'embauche doit être amusant

J'ai passé pas mal d'entretiens. Que ce soit le RH, N+1, +2... Personne n'a jamais remarqué ma montre ou fait une remarque à son sujet.
Ils ne doivent pas savoir faire la différence entre une Festina et une tocante de passionné de marque pour la majorité... Quand ce ne sont pas des cabinets de recrutement qui ne pensent qu'à faire suivre. Idem dans mon travail.

Je pense qu'ils sont encore sur les clichés à regarder le costard, les chaussures, que la montre.

Après comme tout le monde, j'ai déjà eu des collègues qui se sont arrêtés dessus et nous avons engagé la conversation. Mais rien de plus. Je ne suis jamais tombé sur un mordu :p

Jean-Phi a écrit:

La Sub est la montre du BTP comme Saab est la voiture des architectes ?

il semblerait , l'autre soir repas des responsables des filiales à part moi en JLC et une body an soul que des sub

Zorba06 a écrit:

il semblerait , l'autre soir repas des responsables des filiales à part moi en JLC et une body an soul que des sub

M****... je dois pas fréquenter les bons du BTP... Ils portent très trop souvent des daubes...

ADS a écrit:

M****... je dois pas fréquenter les bons du BTP... Ils portent très trop souvent des daubes...

Viens à la Sade !

Ah oui mais quand il s'agit du service des eaux, normal qu'ils aient des pongeuses

Zorba06 a écrit:

Viens à la Sade !

Oui, mais s'il faut subir des sévices...

Quand vous embauchez une femme, il faut qu'elle s'appelle Justine (ou Sophie à la rigueur)?

Manitou a écrit:

Ah oui mais quand il s'agit du service des eaux, normal qu'ils aient des pongeuses

J'ai ri!

finalement ... il est embauché ??

patrickN a écrit:

finalement ... il est embauché ??

Ce sujet est assez surréaliste car, quoi que peu directement concernés, nous avons nous, les FAMeurs, tartiné 13 pages sur le sujet, tandis que quelques pros avaient, eux, donné un avis autorisé. Bien au-delà de vouloir "aider" un membre, je crois que nous sommes très concernés finalement par l'image que nous donnons, que nous soyons plus ou moins narcissiques ou tout simplement que nous subissions l'importance que l'image extérieure a pris dans la société actuelle.

patrickN a écrit:

finalement ... il est embauché ??

Salut Patrick,

On dirait que tu ne les connais pas... à la fin de l'entretien d'embauche ils te promettent de te recontacter, certains même "demain à 10h"... et ils ne te recontactent jamais

lithium a écrit:

Salut Patrick,

On dirait que tu ne les connais pas... à la fin de l'entretien d'embauche ils te promettent de te recontacter, certains même "demain à 10h"... et ils ne te recontactent jamais

Toi, on dirait que t'as comme une dent contre les gens des airaches...

Le Güi a écrit:

Toi, on dirait que t'as comme une dent contre les gens des airaches...

Non, tu crois ?
Je les connais bien en fait

Je me demande si on ne devrait pas ouvrir deux sujets :

"Les demandeurs d'emplois datés du jours."

"Les montres du jour des DRH."

Avec un peu de chance...

Cela n'est pas une si mauvaise idée.
Un sujet: "Je suis demandeur d'emploi, et j'ai vu comme montre..."
Un sujet: "Je suis DRH, et j'ai vu comme montre... "

Tu l'as mieux formulé que moi !

Tu prends lequel ?

excellent ! je suis plié

au fait ... j'embauche , montre ou pas !

Bozaware a écrit:

Tu l'as mieux formulé que moi !

Tu prends lequel ?

Ben les deux, un pour les DRH, un autre pour les chercheurs d'emploi

Puisqu'on en parle et qu'on en rigole, moi aussi je recrute : pour SFR, profil commercial, expérience indispensable en telephonie d'entreprise et/ou IT.
Si on a des goûts en commun, ça peut être un plus. Quoique le dernier que j'ai vu n'ait pas été aidé par sa Tudor au poignet.

Excellent !

Ce qui serait encore plus cocasse, c'est que dans les formulaires utilisés par les recruteurs, qui contient généralement déjà une case "tenue vestimentaire", il y ait une case "montre"

Sans formation préalable, qu'est ce qu'un recruteur va bien pouvoir vérifier en recrutant un candidat ? Qu'il sait à peu près de quoi on parle ? Il y a de très bons comédiens ; qu'il présente à peu près bien ? un costume bien coupé habille n'importe qui ; qu'il s'exprime correctement ? Là aussi, il y a des beaux parleurs. Finalement, il n'y a qu'au quotidien qu'on se rend compte de la valeur professionnelle (ou pas ) d'une personne. Lors de l'entretien, finalement, sans formation préalable, la seule chose qu'on peut éventuellement vérifier, c'est si on va humainement bien s'entendre. Une passion commune, ça aide. Du coup c'est certain, l'essentiel est sur le poignet !

Gibson a écrit:

Sans formation préalable, qu'est ce qu'un recruteur va bien pouvoir vérifier en recrutant un candidat ? Qu'il sait à peu près de quoi on parle ? Il y a de très bons comédiens ; qu'il présente à peu près bien ? un costume bien coupé habille n'importe qui ; qu'il s'exprime correctement ? Là aussi, il y a des beaux parleurs. (...)

C'est bien le problème.
Ils recalent sur l'apparence, la présentation, la forme, la manière de parler ou de les regarder
... parce que sur le fond ils ne savent pas vérifier.

D'autres questions Gibson ??