Actu: Les employés de Richemont se révoltent

Citation :

Une résolution exige que le plan de restructuration annoncé vendredi soit retiré. Les employés veulent comprendre pourquoi le groupe ne recourt pas au chômage partiel

De la colère, de l’incompréhension et un sentiment d’injustice. Selon le secrétaire syndical d’Unia à Genève, Nuno Dias, ce sont les mots et les ressentiments qui ont prédominé, dans les assemblées du personnel de Richemont, mardi.


Le groupe de luxe genevois a annoncé vendredi à ses employés qu’il prévoyait de supprimer 211 emplois chez Piaget et Vacheron Constantin. Une restructuration qui intervient alors que Richemont vient de remanier sa direction et s’est déjà séparé d’environ 500 personnes, depuis début 2015.

De nouvelles négociations

Du coup, mardi, plus de 700 employés de Piaget et de Vacheron Constantin se sont rassemblés sur les sites de production de Genève, de la Côte-aux-Fées (NE) et la Vallée de Joux (VD). Ces assemblées ont été convoquées par les délégués syndicaux et le syndicat Unia. Il en est ressorti une résolution qui ne vise pas moins à ce que «le plan de restructuration soit retiré». «Richemont voudrait que le plan social qui a déjà été négocié précédemment, et qui court jusqu’en 2017, soit appliqué. Nous voulons que de nouvelles négociations soient entamées», résume Nuno Dias.

La résolution, transmise aux médias en fin de journée, comprend plusieurs autres revendications: que soient fournis des chiffres détaillés pour chacun des sites et que la structure exacte du personnel concerné, y compris les travailleurs externes, temporaires et sous-traitants, soit communiquée. Mais le document exige aussi que le groupe accepte de recourir au chômage partiel, «la mesure la mieux adaptée pour pallier les baisses temporaires de commandes».

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https://www.letemps.ch/economie/2016/11/15/employes-richemont-se-revoltent

Grand Prix d'Horlogerie 2016 : Piaget doublement récompensée

http://www.lepoint.fr/montres/grand-prix-d-horlogerie-2016-piaget-doublement-recompensee-15-11-2016-2083276_2648.php

L'an prochain on peut leur prédire le grand prix de bon traitement du personnel.

ZEN a écrit:

Grand Prix d'Horlogerie 2016 : Piaget doublement récompensée

http://www.lepoint.fr/montres/grand-prix-d-horlogerie-2016-piaget-doublement-recompensee-15-11-2016-2083276_2648.php

Normal, faut encourager les ventes de cette marque en perdition...

ZEN a écrit:

L'an prochain on peut leur prédire le grand prix de bon traitement du personnel.

Un mauvais management et une mauvaise stratégie a toujours pour conséquence (finale) un mauvais traitement du personnel.  

Piaget... je ne me souviens même plus de quand date la dernière fois que j'en ai vue une au poignet de quelqu'un...

à part sur un salon ou chez un AD, jamais pour ma part !

DraperDon a écrit:

Un mauvais management et une mauvaise stratégie a toujours pour conséquence (finale) un mauvais traitement du personnel.  

Piaget... je ne me souviens même plus de quand date la dernière fois que j'en ai vue une au poignet de quelqu'un...

C'est la que tout est le probleme, on n'en voit a aucun poignet, il ne faut donc pas s'etonner...

Leur focus principal, c'était essentiellement l'Asie d'après ce que j'ai pu découvrir...

DraperDon a écrit:

Leur focus principal, c'était essentiellement l'Asie d'après ce que j'ai pu découvrir...

je vais souvent en Asie (Hong Kong et Macau) et on n'en voit pas des masses de Piaget.
Par contre je suis etonne que cela lourde egalement chez VC...

jc221173 a écrit:

je vais souvent en Asie (Hong Kong et Macau) et on n'en voit pas des masses de Piaget.
Par contre je suis etonne que cela lourde egalement chez VC...

Pour VC, c'est en grande partie à cause de la chute des ventes des montres en métal précieux (or, platine...).

DraperDon a écrit:

Pour VC, c'est en grande partie à cause de la chute des ventes des montres en métal précieux (or, platine...).

C'est sur que la conjuncture mondiale n'est pas sensationnelle c'est le moins que l'on puisse dire.
Meme dans les pays du Golfe ils demandent a leurs citoyens de ne plus depenser sans compter donc c'est vraiment que l'on est mal

Je ne connais que très peu les pays du Golfe sur le plan économique, à l'exception du tournant stratégique avec le pétrole de schiste US et la chute des cours qui entraine une fonte du budget des États du Golfe.

Article intéressant : Au Moyen-Orient, les clients du luxe se font plus rares (Source : Les Échos)


Pour revenir à Piaget : suppressions d'emplois mais partenariat avec... la gastronomie : rencontre entre gastronomie et horlogerie
  (purée, il faut le faire...)

Allez, citation :

Le Figaro a écrit:

Quels points communs lient gastronomie et horlogerie? [Edit DraperDon : ]

Comme la cuisine, il s'agit d'un univers de savoir-faire et de précision. La volonté de faire plaisir aux autres est un dénominateur commun entre la gastronomie et l'horlogerie, que ce soit en créant une assiette ou une montre à complications. La volonté de faire plaisir aux autres est un autre dénominateur commun, que ce soit en créant une assiette ou une montre à complications.

Bon appétit... (et nos pensées aux salariés qui doivent légitimement se poser quelques questions sur la stratégie menée...).

Moi j'avais bien une autre idée de partenariat avec un domaine qui se finit en "ie" aussi mais je ne suis pas sûr que ça ne se fasse déjà pas

DraperDon a écrit:

Je ne connais que très peu les pays du Golfe sur le plan économique, à l'exception du tournant stratégique avec le pétrole de schiste US et la chute des cours qui entraine une fonte du budget des États du Golfe.

Article intéressant : Au Moyen-Orient, les clients du luxe se font plus rares (Source : Les Échos)


Pour revenir à Piaget : suppressions d'emplois mais partenariat avec... la gastronomie : rencontre entre gastronomie et horlogerie
  (purée, il faut le faire...)

Allez, citation :



Bon appétit... (et nos pensées aux salariés qui doivent légitimement se poser quelques questions sur la stratégie menée...).

Merci!

Du grand n'importe quoi chez Piaget en effet

La personne qui a eu cette idée de partenariat devait avoir un sacré coup de fourchette (ou un coup sur la tête). C'est vraiment pathétique...

Autre point commun avec la gastronomie: les actionnaires de Piaget ont bien dû se goinfrer !!!

Ce qui semble consternant est le niveau d'inquisition du groupe à l'embauche de ses salariés ( relations avec presse ou personnes d'un autre groupe) et le peu de cas fait ensuite de la cause du personnel.

Il sont réussi à ne pas donner envie de choisir une montre d'une marque du groupe.

Marche en croissance: on embauche, marche qui se contracte, on ajuste.  Ensuite il peut y avoir eu des erreurs strategiques (dont trop de recrutements a une époque...), mais je ne vois pas comment le leader mondial de la montre de luxe pourrait traverser la crise horlogere actuelle sans ajustement de ses capacites de production, dont malheureusement les employes font partie. Ensuite, si la Suisse veut adopter le droit du travail francais et grimper a 10% de taux de chomage, c'est leur choix...  

Et puis si on veut vraiment aider les employes, c'est le contraire qu'il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!

Petersham a écrit:

Marche en croissance: on embauche, marche qui se contracte, on ajuste.  Ensuite il peut y avoir eu des erreurs strategiques (dont trop de recrutements a une époque...), mais je ne vois pas comment le leader mondial de la montre de luxe pourrait traverser la crise horlogere actuelle sans ajustement de ses capacites de production, dont malheureusement les employes font partie. Ensuite, si la Suisse veut adopter le droit du travail francais et grimper a 10% de taux de chomage, c'est leur choix...  

Et puis si on veut vraiment aider les employes, c'est le contraire qu'il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!

oulà je suis sûr que la Suisse ne pourra jamais adopter le droit du travail français

Petersham a écrit:

Et puis si on veut vraiment aider les employes, c'est le contraire qu'il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!

oui, bien sur, je vais me jeter sur une Piaget Polo S, notamment pour payer le marketing de l'opération avec le chef étoilé par JF Piege...
Après, sur ce partenariat culinaire, Blancpain fait pareil avec certains chefs étoilés (vus plusieurs fois dans leur revue le Brassus).

Petersham a écrit:

Marche en croissance: on embauche, marche qui se contracte, on ajuste.  Ensuite il peut y avoir eu des erreurs strategiques (dont trop de recrutements a une époque...), mais je ne vois pas comment le leader mondial de la montre de luxe pourrait traverser la crise horlogere actuelle sans ajustement de ses capacites de production, dont malheureusement les employes font partie. Ensuite, si la Suisse veut adopter le droit du travail francais et grimper a 10% de taux de chomage, c'est leur choix...

Le vrai souci n'est pas là à mon sens, mais plus dans le contraste entre le goinfrage éhonté les années fastes, notamment de l'actionnariat, et l'ajustement sur le personnel quand ça va moins bien...

gasteropode a écrit:

Le vrai souci n'est pas là à mon sens, mais plus dans le contraste entre le goinfrage éhonté les années fastes, notamment de l'actionnariat, et l'ajustement sur le personnel quand ça va moins bien...

Vous decouvrez le capitalisme?

Vous faites probablement parti des mechants actionnaires si vous cotisez a des fonds de pension, comme a peu pres tout le monde a part les francais... La bourse, des annees on gagne, d'autres on perd. Le gentil employe et le mechant actionnaire, ca vous parait pas un peu simpliste?

Le capitalisme n'est pas toujours synonyme de cynisme. Cette solution de facilité (le licenciement) est parfois le signe d'une absence de réflexion plus profonde.
Mais peut-être n'ont-ils pas pensé à embaucher un contrôleur de gestion ? Il aurait sûrement trouvé d'autres pistes avant d'en arriver à cette extrémité ...

Petersham a écrit:

Et puis si on veut vraiment aider les employes, c'est le contraire qu'il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!

Non, je ne crois pas. Si on suit ton raisonnement, les salariés du groupe Richemont sont une variable d'ajustement qui doit être adaptée (comprendre : cost-killing/downsizing/plan social/licenciements et autres joyeusetés...) suite aux erreurs de stratégie du groupe qui ne s'est visiblement pas préparé à une crise qui n'est pas que conjoncturelle. "C'est injuste mais c'est la vie" vous me direz.... tant que c'est pas la vôtre... Pour ma part, j'ai lu Hayek et les néo-classiques (bref, les libéraux) et avant de comparer le droit social français avec le droit social helvétique (ou sa quasi absence) qui se situent l'un l'autre à l'opposé, il est question non seulement d'une certaine décence et aussi (d'une absence) de regard d'en haut ou de vue à long terme qui ne font que confirmer l'inconséquence d'un management qui n'a pas préparé ses marques pour faire face à des temps plus durs et qui maintenant se met à manier le hachoir.  

Ne pas préparer l'entreprise dont on est responsable aux coups durs est non seulement une faute lourde mais c'est aussi d'une bêtise alliée à de l'incompétence qui va clairement à l'encontre des discours auto-glorifiants qu'on entendait à une époque pas si lointaine. D'un côté Piaget dégraisse et de l'autre ils font des partenariats dont l'efficacité est franchement douteuse, est-ce normal ?

Est-il normal de s'adapter à une crise APRÈS avoir fait tout ce qui était possible pour s'y préparer et en trouvant le moindre mal possible pour ses salariés ? Oui.
Est-il normal de faire n'importe quoi (et continuer à faire n'importe quoi) et ensuite tenir un double discours en répétant d'un côté qu'il faut ajuster et de l'autre continuer à représenter le meilleur de la gastronomie du secteur horloger ? NON.

En tant que client, l'intérêt est d'aller chez des marques suisses ou plus largement européennes qui proposent une meilleure offre (et qui font moins n'importe quoi), car - si on suit la pensée libérale - ces marques recruteront et parmi ces recrues il y aura certaines des personnes qui ont été licenciées qui ainsi retrouveront un emploi. C'est la théorie pour ceux qui sont les tenants de la pensée libérale. Dans la pratique, il y a quand même de la casse et cette casse devrait être limitée si cela avait été mieux géré. Ce n'est pas le cas et c'est cela qui est dénoncé.

Petersham a écrit:

Le gentil employe et le mechant actionnaire, ca vous parait pas un peu simpliste?

Ce qui me paraît simpliste c'est ce que tu viens d'écrire, une caricature de la fameuse pensée unique qui prédomine chez certains mais pas ici, cf. retour au point précédent qui explique qu'il est normal de dénoncer un management qui gère n'importe comment et trouve des solutions de la même manière (n'importe comment).

Petersham a écrit:

Vous decouvrez le capitalisme?  

Vous faites probablement parti des mechants actionnaires si vous cotisez a des fonds de pension, comme a peu pres tout le monde a part les francais...  La bourse, des annees on gagne, d'autres on perd. Le gentil employe et le mechant actionnaire, ca vous parait pas un peu simpliste?

J'ignore pourquoi tu me vouvoies - passons...

Gentil, méchant - prendre le moindre contradicteur pour un benêt, ça ne te paraît pas un peu simpliste ?

Tout résumer à la "découverte du capitalisme" (sans parler de la bourse on perd on gagne ), ça ne te paraît pas un peu simpliste ?