Actu: Les employés de Richemont se révoltent

Je sens que ce post dérive un peu ...

Qui n'a jamais fait d'erreur? et en ce moment il n'y a qu'à regarder certains débats à la télé pour en prendre plein les oreilles de ces sondeurs , experts et analystes chevronnés qui n'ont rien vu ...
Pour revenir à Piaget , c'est sûr qu'on en voit pas à chaque coin de rue et que d'organiser des évènements mondains quand on licencie ça peut paraître , à nous , cynique . Mais c'est le système qui doit vouloir ça ...
On pourrait disserter là dessus longtemps alors je m'arrête ici car on est largement HS.

Faire des erreurs, quand c'est on les paye soi-même tout de suite ça fait plus mal à l'arrière-train - c'est de ça dont il est question, je crois

Pourquoi HS, c'est en plein dedans

Pierre-Yves a écrit:

Le capitalisme n'est pas toujours synonyme de cynisme. Cette solution de facilité (le licenciement) est parfois le signe d'une absence de réflexion plus profonde.
Mais peut-être n'ont-ils pas pensé à embaucher un contrôleur de gestion ? Il aurait sûrement trouvé d'autres pistes avant d'en arriver à cette extrémité ...

ce qui est reproché aussi, c'est le manque de clairvoyance car beaucoup de monde criait "gare" depuis un certain temps et la plupart des marques n'ont en rien tenu compte des signes avant coureurs.
Après, le fait de virer du personnel n'a pas en soi critiquable si la société était en péril mais là, ce n'est pas le cas, on est typiquement dans le capitalisme anglo saxon (boom & bust) avec des excès à al hausse et à la baisse mais le capitalisme rhénan avec le chômage partiel/formation (cas en 2009 en Allemagne) parait quand même plus humain...

gasteropode a écrit:

Faire des erreurs, quand c'est toi qui les payes directement, tout de suite ça fait plus mal à l'arrière-train - c'est de ça dont il est question, je crois
Pourquoi HS, c'est en plein dedans

Moi je paye rien, tant que je n'achète pas au delà de mes moyens et de la valeur que je donne à ce que j'achète ...
Suis pas sûr que tout le monde va comprendre
Pour la politique , en général , il y a très longtemps que je me soigne l'arrière-train ( Merci la Sécu    ).

Mon post au-dessus est imbittable aussi, désolé  

Sinon je suis assez d'accord avec ça

herge81 a écrit:

ce qui est reproché aussi, c'est le manque de clairvoyance car beaucoup de monde criait "gare" depuis un certain temps et la plupart des marques n'ont en rien tenu compte des signes avant coureurs.
Après, le fait de virer du personnel n'a pas en soi critiquable si la société était en péril mais là, ce n'est pas le cas, on est typiquement dans le capitalisme anglo saxon (boom & bust) avec des excès à al hausse et à la baisse mais le capitalisme rhénan avec le chômage partiel/formation (cas en 2009 en Allemagne) parait quand même plus humain...

Quand on prend les gens pour des variables easy let's roll d'ajustement, faut pas s'étonner qu'ils le prennent mal, et éventuellement qu'ils aient envie de ne pas se laisser faire voire de te casser un peu la gueule - ils y en a qui découvrent, peut-être ?

Et pourtant c'est en Suisse, ils ont même pas les méchants syndicats c'est fou non ?

Moi je suis passé à l'action: je leur ai acheté trois montres. Je soutiens l'emploi chez Richemont

Tu es tombé dans le (JF) piège

gasteropode a écrit:

Tu es tombé dans le (JF) piège

la gastronomie est sauve...

Eric67 a écrit:

Moi je suis passé à l'action: je leur ai acheté trois montres. Je soutiens l'emploi chez Richemont

Vacheron C attend aussi ta gentille contribution, d'après ce que j'ai pu lire

C'est pas exclu

Eric67 a écrit:

C'est pas exclu

Les CEO de certains groupes horlogers devraient prendre des cours de navigation : pour garder le cap, il ne faut pas donner un énorme coup de barre à tribord puis, lorsqu'on a compris qu'on va trop à tribord, un grand coup de barre à bâbord.
Avec une telle politique, on n'avance pas, on fait des zigzags...
Quand les affaires tournent correctement, on en profite pour faire un travail de fonds sur l'entreprise pour la consolider, on met des tunes de côté pour les temps difficiles.
C'est du bon sens et de la gestion de bon père de famille.

Qu'une société (ou un groupe) soit amenée à licencier, ça fait parti du jeu économique. Ce qui me choque au cas présent, c'est la façon de faire et le manque d'humilité de dirigeants pour lesquels le manque de clairvoyance et d'anticipation sont en rouge au CV...

Et bien entendu, le personnel rend la monnaie...

Bref, comme le souligne ZEN, pas vraiment envie d'être client chez eux...