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Sujet: Horlogerie: 2700 emplois de plus en 2006 Mer 20 Juin 2007, 07:24
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Horlogerie: 2700 emplois de plus en 2006
L´excellente santé de l´horlogerie suisse se reflète sur ses effectifs, qui ont augmenté de 6,5% l´an passé pour s´établir à 44'444 emplois. Neuchâtel reste le canton horloger par excellence avec près de 30% de tous les postes.
- 19/06/2007
Avec 44'444 emplois, le secteur occupe certes moitié moins de personnes qu´en 1970, mais il renoue avec le niveau de 1981. Et la dynamique n´en est pas moins bien réelle avec une croissance cumulée de plus de 10% des effectifs entre les années 2005 et 2006, avec des hausses respectives de 1700 et de 2700.
Neuchâtel loin devant L´horlogerie reste une activité typique de l´Arc jurassien (de Genève à Bâle), un espace qui concentre 92% des effectifs et 93% des entreprises. Sous sans cet angle, Neuchâtel apparaît toujours comme le canton horloger par excellence avec presque 12'000 emplois et 184 sociétés, localisés majoritairement dans les Montagnes.
Derrière figure le canton de Berne, avec 9447 emplois et 155 entreprises implantés pour l´essentiel dans la région biennoise et le Jura bernois. Le canton de Genève occupe lui la troisième place (7606 emplois et 63 entreprises), devant le Jura (4397; 88), Soleure (3689; 35), Vaud (3804; 32) et Bâle (88; .
Concentré dans les ateliers Le personnel se trouve à raison des trois quarts dans les ateliers de production, soit 33 161 personnes à fin septembre dernier (un effectif en hausse de 6,9%). Le travail à domicile, longtemps en vogue, a pratiquement disparu dans la mesure où il ne constitue plus que 0,9% de l´activité.
Autre phénomène relevé par la Convention patronale, le niveau de formation ne cesse d´augmenter. Il traduit le glissement lent mais inexorable vers des produits de plus en plus haut de gamme. Ainsi, 10,4% des effectifs possèdent une formation supérieure et 39,6% sont au bénéfice d´un diplôme de métier (CFC ou équivalent).
Parité homme & femme La proportion entre les hommes et les femmes est assez proche de la parité, avec un léger avantage aux premiers (54,2%). Au total, près de 84% des 44 444 employés sont affiliés à la convention collective de travail (CCT) de la branche, ce qui signifie un peu plus de 70% des entreprises
_________________ Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).
ZEN Rang: Administrateur
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Sujet: Re: Horlogerie: 2700 emplois de plus en 2006 Mer 20 Juin 2007, 07:25
Citation :
L'emploi dans l'horlogerie au plus haut depuis 1981
TRAVAIL. L'industrie a créé 2700 postes en 2006 et occupe près de 45000 personnes. La pénurie d'horlogers persiste.
Bastien Buss Mercredi 20 juin 2007
Du jamais-vu depuis un quart de siècle en Suisse. A fin août 2006, les effectifs horlogers ont atteint 44444 personnes. Il faut remonter à 1981 pour retrouver un niveau similaire. Les 595 entreprises horlogères et microtechniques du pays ont créé 2716 emplois de plus par rapport à 2005, soit une augmentation de 6,5%.
«L'industrie horlogère se porte bien et cela se voit aussi au niveau des effectifs», se réjouit François Matile, secrétaire général de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CPIH), association faîtière qui a mené le sondage. On est toutefois encore loin des niveaux record des années 70 où le secteur employait deux fois plus de collaborateurs.
Salaires en hausse
La progression de l'an passé, supérieure à celle de 2005 (+4,3%), ne s'est pas faite au détriment des salaires. Au contraire. «Le revenu brut moyen par personnes a augmenté de 250 francs, soit de 5%, à 5514 francs», relève François Matile. Pour sa part, l'activité à domicile, déjà très marginale depuis plusieurs années, «fond littéralement» et ne représente plus que le 0,9% des postes.
Au niveau des bémols, il faut noter que les effectifs croissent plus lentement que le rythme des exportations horlogères. Ce qui ne va de loin pas résorber les goulets d'étranglement au niveau de la production et de la pénurie de personnel. «Cela ne suffit pas à combler nos besoins. Il nous manque encore de nombreux horlogers qualifiés», indique Karl-Friedrich Scheufele, vice-président de Chopard. Un point de vue corroboré par Rolf Bez, directeur des ressources humaines chez Audemars Piguet. «La situation ne s'est en rien détendue», indique-t-il. Corollaire, les entreprises sont obligées de recruter de plus en plus loin, le vivier de transfrontaliers se tarissant. Une carence que souhaite cependant relativiser François Matile: «Je préfère devoir gérer une pénurie qu'une pléthore de personnel.»
Et pour 2007? «Cela semble être parti sur les mêmes bases», anticipe le secrétaire général de la CPIH. En effet, les offres d'emploi continuent d'abonder. Swatch (UHR.VX) Group a ainsi dépensé davantage l'an passé en petites annonces qu'en publicité. Rien qu'à sa manufacture de Fleurier (NE), Chopard a engagé 15 personnes en 2007. Quatorze autres devraient suivre d'ici à la fin de l'année.
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