N'oubliez jamais qu'un jour ce sera à votre tour

Bonjour


Les cadres sont de grands enfants et je vais vous expliquer comment les manager au plus économique...C'est assez simple. Prenez les par les sentiments ! Prenons un sbire qui a un poste qui coute cher à l'entreprise...Entendez pas forcément un cadre de haut niveau mais un ancien.

D'abord vous simulez la découverte de ses talents, le type peut occasionnellement se révèler. Ne dites pas non, ça s'est produit en...attendez que je recherche...1974. Donc à ce monsieur, vous confiez un travail pas important ni complexe, n'oubliez pas que vous débutez avec lui...
Lorsqu'il vous rend sa production, allez le voir et félicitez le, dites-lui qu'il est manifestement sous-employé et que vous avez une telle estime pour lui que vous souhaitez booster sa carrière. Le personnage va adorer et comme il ne verra rien venir , propulsez le Directeur des ventes avec une bonne obligation de résultat inaccessible une fois qu'il aura signé.

Nous ont fait ça avec nos vieux cadres et tenez-vous bien , on fait un premier bilan au bout de 3 mois. Les ventes chutent forcément car le type est nouveau et n'a pu doper son réseau, il reste à le cueillir et lui faire constater la catastrophe. Là , le type est chaud ...Prenez-le par l'épaule et expliquez lui que vous avez toute votre amitié disponible pour lui et qu'il faut qu'il trouve une porte de sortie honnorable. "Mieux vaut que tu démissionnes, plutôt qu'on te licencie ...Avec ton CV tu vas rebondir . Par contre, si la boite te vire car tu sais je ne suis pas sur d'avoir le poids nécessaire pour te faire garder, alors là tu vas râmer. Ecoute, je vais te négocier 2 mois de salaire pour te barrer tout de suite ...Non, non ne me remercie pas"

Voilà comment vous avez fait économiser une énorme indemnité de licenciement à votre boite...Vous l'aurez, votre prime, vous l'aurez !

Vous savez, le "Je t'aime, moi non plus" est un truc qui fait ses preuves. Virer un collaborateur par affection, c'est du courant . C'est dingue toutes les saloperies qu'on fait par affection ...Mais quand il faut, il faut . Et n'oubliez jamais qu'un jour ce sera à votre tour et que c'est peut-être un mec que vous aurez viré qui vous virera à son tour.

Je sais pas pas pour vous, mais moi je suis content de ne pas bosser dans la Mosbilo C°ie...

Comme d'habitude, j'aime bien ton récit Mosbilo.

Je n'ai encore aucune expérience en entreprise, mais je dois avouer que cela ne me parait pas impossible.

Un bon conseil de lecture: Objectif zéro sale con, de Robert Sutton.

objectif-zero-sale-con.blogspot.com/

C'est à la fois libérateur et plein de bon sens.

et

Il faudra juste avoir l'intelligence d'esprit de ne pas accepter un poste

avec un objectif quasi impossible...

Et moi non plus je ne sens pas prêt pour bosser à la Mosbilo

compagnie

Dans toute entreprise il y a toujours ce slogan "le boss a toujours raison même s'il a tort" va y travailler

Yann44 a écrit:

Il faudra juste avoir l'intelligence d'esprit de ne pas accepter un poste

avec un objectif quasi impossible...

Et moi non plus je ne sens pas prêt pour bosser à la Mosbilo

compagnie

le seul problème c'est que au moment où tu accepte tu ne sais pas que c'est impossible et quand tu le découvre il est trop tard

Toujours un vrai regal....et tellement authentique....
Je ne sais plus qui a dit "Seigneur protege moi de mes amis , pour ce qui est de mes ennemis je m'en charges"....

une entreprise c'est comme une mongolfiere, faut savoir lacher du leste......

Ca s'appelle gerer les ressources humaines, tout un programme