Quelle montre porter ...

une expérience vécue, le test de conversation en anglais(vous savez , la petite dame qui brusquement change de langue sans prévenir ...)
la question habituelle pour commencer :" parlez moi de vos hobies "
Et hop direction le terrain des montres avec quelques termes techniques ...

james.carter a écrit:

Certains patrons n'aiment pas spécialement les employés aux dents trop longues qui ont l'air d'avoir de gros besoin matériels comme des montres HDG. A l'inverse, d'autres doivent se dire que les besoins entrainent une motivation pour gagner de l'argent et donc une envie de se donner à fond dans son boulot... Une nouvelle fois, chacun peut penser de telle facon ou de facon completement opposée...

Tout dépend de l'approche de la personne que tu vas rencontrer, pragmatique ou éventuellement envieuse.

Je me souviendrais toujours de ce que m'avais dis un responsable de la formation dans une multinationale américaine. Il devait avoir entre 50 et 55 ans, et j'en avais 24 ou 25. Il avait fait toute sa carrière dans la maison passant par divers postes de manager commercial jusqu'à un haut niveau :
"écoute, tu as des hobbies, c'est bien. Ils te coûtent cher, c'est encore mieux. Les meilleurs commerciaux que j'ai rencontré étaient divorcés 3 fois avec 3 pensions alimentaires à payer, joueurs et perdaient de l'argent au poker en cercles ou dans les casinos, avaient des passions honéreuses : voitures, maitresses (marrant je n'avais pas vu ça comme un hobby !) ............."
Et devant mon regard interloqué, il avait repris : "évidemment, ne sois pas surpris. Ils sont obligés d'être bons et de se défoncer pour assumer un tel train de vie. Ces types là étaient mes préférés quand j'étais directeur des ventes".

J'étais resté scotché, mais avec le recul, même si le discours était excessif et volontairement provocateur, je pense qu'il y avait une part de vrai.

Donc tout cela pour dire que tu ne sais pas quelle peut être la mentalité ou l'état d'esprit du recruteur que tu auras en face de toi. Donc vas-y avec celle avec laquelle tu te sens bien et point barre. Perso, je serais quand même tenté d'éviter les modèles trop ostentatoires, mais j'ai peut-être tort.
Et comme il y a 99% de chance que le type en face ne sache pas faire la différence entre une Patek et une Trias.......

titof70 a écrit:

james.carter a écrit:

Certains patrons n'aiment pas spécialement les employés aux dents trop longues qui ont l'air d'avoir de gros besoin matériels comme des montres HDG. A l'inverse, d'autres doivent se dire que les besoins entrainent une motivation pour gagner de l'argent et donc une envie de se donner à fond dans son boulot... Une nouvelle fois, chacun peut penser de telle facon ou de facon completement opposée...

Tout dépend de l'approche de la personne que tu vas rencontrer, pragmatique ou éventuellement envieuse.

Je me souviendrais toujours de ce que m'avais dis un responsable de la formation dans une multinationale américaine. Il devait avoir entre 50 et 55 ans, et j'en avais 24 ou 25. Il avait fait toute sa carrière dans la maison passant par divers postes de manager commercial jusqu'à un haut niveau :
"écoute, tu as des hobbies, c'est bien. Ils te coûtent cher, c'est encore mieux. Les meilleurs commerciaux que j'ai rencontré étaient divorcés 3 fois avec 3 pensions alimentaires à payer, joueurs et perdaient de l'argent au poker en cercles ou dans les casinos, avaient des passions honéreuses : voitures, maitresses (marrant je n'avais pas vu ça comme un hobby !) ............."
Et devant mon regard interloqué, il avait repris : "évidemment, ne sois pas surpris. Ils sont obligés d'être bons et de se défoncer pour assumer un tel train de vie. Ces types là étaient mes préférés quand j'étais directeur des ventes".

J'étais resté scotché, mais avec le recul, même si le discours était excessif et volontairement provocateur, je pense qu'il y avait une part de vrai.

Donc tout cela pour dire que tu ne sais pas quelle peut être la mentalité ou l'état d'esprit du recruteur que tu auras en face de toi. Donc vas-y avec celle avec laquelle tu te sens bien et point barre. Perso, je serais quand même tenté d'éviter les modèles trop ostentatoires, mais j'ai peut-être tort.
Et comme il y a 99% de chance que le type en face ne sache pas faire la différence entre une Patek et une Trias.......

Il avait bien raison le garcon....

C est vrai que les maitresses sont de hobbys.... qui coutent chers.....

Pour le reste aussi, il a raison...


Shaikh Huggy

Dans le commerce, c'est particulier...

J'ai vu un commercial se faire jeter parce qu'au lieu de discuter son salaire en fonction de ses compétences, il calculait en fonction de ses besoins et envies...

A l'inverse, certaines grosses boites donnent des habitudes de grand train de vie aux nouvelles recrues qui doivent par la suite cravacher pour pouvoir gagner assez et garder ce meme niveau de vie...

Moi je pense qu'un commercial doit etre motivé mais pas omnubilé par la vente à tout prix, ca passe tres mal avec les clients le forcing...

james.carter a écrit:

Dans le commerce, c'est particulier...

J'ai vu un commercial se faire jeter parce qu'au lieu de discuter son salaire en fonction de ses compétences, il calculait en fonction de ses besoins et envies...

A l'inverse, certaines grosses boites donnent des habitudes de grand train de vie aux nouvelles recrues qui doivent par la suite cravacher pour pouvoir gagner assez et garder ce meme niveau de vie...

Moi je pense qu'un commercial doit etre motivé mais pas omnubilé par la vente à tout prix, ca passe tres mal avec les clients le forcing...

Ben il devait pas ete tres bon ton commercial.. aller pleurer une augmentation car on veut emmener bobonne aux seychelles, c est nul.

Meme si c est la verite, tu negocies par rapport a ce que peut mesurer ton chef... donc tu prends un peu de temps, tu reflechis,et tu trouves l angle d attaque... Je comprends qu il se soit fait virer, si il negociait les interets de sa boite de la meme facon...

Enfin bref...

Shaikh Huggy

Shaikh Huggy al Rolex a écrit:

james.carter a écrit:

Dans le commerce, c'est particulier...

J'ai vu un commercial se faire jeter parce qu'au lieu de discuter son salaire en fonction de ses compétences, il calculait en fonction de ses besoins et envies...

A l'inverse, certaines grosses boites donnent des habitudes de grand train de vie aux nouvelles recrues qui doivent par la suite cravacher pour pouvoir gagner assez et garder ce meme niveau de vie...

Moi je pense qu'un commercial doit etre motivé mais pas omnubilé par la vente à tout prix, ca passe tres mal avec les clients le forcing...

Ben il devait pas ete tres bon ton commercial.. aller pleurer une augmentation car on veut emmener bobonne aux seychelles, c est nul.

Meme si c est la verite, tu negocies par rapport a ce que peut mesurer ton chef... donc tu prends un peu de temps, tu reflechis,et tu trouves l angle d attaque... Je comprends qu il se soit fait virer, si il negociait les interets de sa boite de la meme facon...

Enfin bref...

Shaikh Huggy

C'était un excellent commercial, et c'était pas pour une augmentation mais en entretien d'embauche. Il négociait sa venue dans cette entreprise et il aurait quitté son job si les conditions le satisfaisaient.
A la question "a combien estimez vous votre salaire?" il a répondu que les loyers dans le coin pour un tant de pieces c'était tant, les billets d'avion pour retourner voir sa famille le weekend c'était tant, etc...
Bref, il avait des besoins mais l'employeur a pas vu ca comme un facteur de motivation !

Ce sont des exemples pour dire qu'en fait, c'est toujours différent et que la seule regle qui s'applique dans quasiment tous les cas, c'est d'essayer d'etre serein et compétent, et de le montrer...

Moi je trouve qu'une montre classique et sobre (tout acier, classique...) ca passera surement tres bien

james.carter a écrit:

Shaikh Huggy al Rolex a écrit:

james.carter a écrit:

Dans le commerce, c'est particulier...

J'ai vu un commercial se faire jeter parce qu'au lieu de discuter son salaire en fonction de ses compétences, il calculait en fonction de ses besoins et envies...

A l'inverse, certaines grosses boites donnent des habitudes de grand train de vie aux nouvelles recrues qui doivent par la suite cravacher pour pouvoir gagner assez et garder ce meme niveau de vie...

Moi je pense qu'un commercial doit etre motivé mais pas omnubilé par la vente à tout prix, ca passe tres mal avec les clients le forcing...

Ben il devait pas ete tres bon ton commercial.. aller pleurer une augmentation car on veut emmener bobonne aux seychelles, c est nul.

Meme si c est la verite, tu negocies par rapport a ce que peut mesurer ton chef... donc tu prends un peu de temps, tu reflechis,et tu trouves l angle d attaque... Je comprends qu il se soit fait virer, si il negociait les interets de sa boite de la meme facon...

Enfin bref...

Shaikh Huggy

C'était un excellent commercial, et c'était pas pour une augmentation mais en entretien d'embauche. Il négociait sa venue dans cette entreprise et il aurait quitté son job si les conditions le satisfaisaient.
A la question "a combien estimez vous votre salaire?" il a répondu que les loyers dans le coin pour un tant de pieces c'était tant, les billets d'avion pour retourner voir sa famille le weekend c'était tant, etc...
Bref, il avait des besoins mais l'employeur a pas vu ca comme un facteur de motivation !

Ce sont des exemples pour dire qu'en fait, c'est toujours différent et que la seule regle qui s'applique dans quasiment tous les cas, c'est d'essayer d'etre serein et compétent, et de le montrer...

Moi je trouve qu'une montre classique et sobre (tout acier, classique...) ca passera surement tres bien

OK vu comme ca, mea culpa... mais qd meme... lol

Huggy

Shaikh Huggy al Rolex a écrit:

OK vu comme ca, mea culpa... mais qd meme... lol

Huggy

Non non mais je suis tout à fait d'accord avec ce que tu as dit, mais j'aurais du expliquer plus clairement la situation au départ, désolé

Shaikh Huggy

Bonjour, Je ne sais pas actuellement pour une examen "d'embauche", les "examinateurs" reguardent encore beaucoup à ce détail ? - Heureusement d'ailleurs car si l'on porte une "roro" (même fausse - il n'est sans doute pas capable de voir la différence en vraie et fausse!)et que l'on vient pour un examen d'embauche en étant au chômage, celà pourrait paraître "étrange"!!
Mais je sais que par le passé (+ de 20 ans) dans ma carrière Financière, lors d'un cours dont le sujet était "connaissance et confiance d'un "futur" client, le Prof de l'époque nous avez dit "d'essayer" de voir 2 choses :
1. La montre qu'il portait
2. Le stylo avec lequel il écrivait.
Mais il faut dire qu'à cette époque, il y avait moins de "faux" qui circulaient, donc moins d'erreur de se tromper sur la personne.
POLO.