Effectivement, il semble qu'il y ait un certain turn-over...
Les manufactures pensaient remédier au problème en introduisant des clauses de non-concurrences, mais les manufactures "débauchantes" couvraient ces frais-là de sorte que cela restait transparent pour l'employé en transit.
A tout hasard, je relance les propositions de formation au C.A.P en cours du soir. Ca devient plus que jamais une voie de reconversion plausible
Ca me rapelle le mois dernier : je représentais la section horlogerie de mon lycée dans un salon d'étudiants, et j'ai été surpris par le nombre d'étudiants avec des BAC +4 +2(de chômage) en socio, comm, ... en quête d'une réorientation en C.A.P.. Sans compter les adultes de passage, eux aussi, à la recherche d'une réorientation professionnelle.
Le Wostep (formation diplomante en 2 ans) a été formaté par les manufactures pour avoir des garanties sur un niveau de formation internationnal, et donc multiplier les sources d'horlogers [EDITE]. Ils semblent effectivement se préparer à une pénurie de main d'oeuvre sur le secteur. Même si effectivement, on parle de dizaines par-ci, dizaines par-là, à l'échelle de l'horlogerie, c'est déjà pas mal.
Christian.
EDIT : fin de phrase traitant des critères d'accès au WOSTEP retirée avant confirmation.