Entretien d'embauche !! que porter au poignet ??

imy a écrit:

PS : celle-ci et celle de la montre squelette pour l'employé des pompes funèbres sont excellentes !

Héhé...

On pourrait faire des stats, mais je pense ne pas être le seul à penser que pas de montre = m'en fous de l'heure + forte probailité de retards 5-10 min complètement horripilant.

Du coup : pas de montre = mauvais point.


Jodko.

jodko a écrit:

On pourrait faire des stats, mais je pense ne pas être le seul à penser que pas de montre = m'en fous de l'heure + forte probailité de retards 5-10 min complètement horripilant.

Du coup : pas de montre = mauvais point.


Jodko.

Hmm, cela était sans doute vrai il y a vingt ans mais aujourd'hui, nul besoin d'une montre pour avoir l'heure, le téléphone portable est là.

Pour ma part, tout ce que j'ai retenu de mes derniers entretiens d'embauche et des derniers embauchés que j'ai vu défiler, c'est que la compétence n'a presque plus aucune importance. On demande juste de savoir restituer un sketch standard bien rôdé comme tout les autres.

Donc oui, éviter tout signe distinctif, être le plus anonyme possible, mais être soigné, ça c'est le critère principal!
Un bouton sur la gueule et c'est mort... façon star académie quoi.

...et c'est comme cela que l'on se retrouve avec des techniciens de bureau d'étude mécanique accueillis avec les éloges sauf qu'ils n'ont jamais vu un vélo démonté, ne savent même pas représenter un filetage, sont caractériels, voir pas autonomes, voir même épatent la hiérarchie pendant 8mois sans pisser le moindre trait. (bon, lui il était tout fort! Il a en suite décroché une promo, si si! )

Le management moderne, le kolkhoze fleuri quoi...

Bref, l'embauche est désormais une loterie aussi incertaine que celle de notre chère Française des jeux.

J'ai même eu droit a un "vous étiez le mieux placé mais vous êtes rester debout pendant l'entretien se qui révèle une tendance a la domination".

Bref, bonne chance! ...et reste toi même, c'est encore le mieux.
De toute façon personne ne pourra jamais comprendre le choix qui sera fait, sans doute sur des motifs tout aussi futiles qu’imprévisibles.

Vincent.

Tout à fait d'accord.

lynx25 a écrit:

il ne faut surtout pas:

Avoir de blouson : Le fait de se désaper devant une personne lui fait perdre du temps et n'est pas conseiller .
Avoir de gourmette ni montre: Le fait d'avoir à s'exprimer gestuellement peut être un véritable calvaire pour l'interlocuteur lorsque les bijoux ou montre tapent sur la table.
S'asseoir sans autorisation: Rester droit et attendez que l'on vous invite à vous asseoir (un petit merci sera fort apprécié ).
Trainer sa chaise contre le sol: Une chaise ça se lève. (En plus si ça grince bein vous avez gagné le pompon ) .

Quand je lis ce genre de choses, vous n'imaginez pas à quel point je peux être heureux de ne jamais avoir travaillé en France. Savoir où poser son par-dessus, mettre une montre ou pas, se placer à côté ou en face du recruteur, blabla, etc... Mais qu'est-ce que c'est con...

Je ne m'en prends pas à vous personnellement hein, mais plutôt au système français.

Ici, il n'y a que des entreprises américaines. Vous pouvez vous présenter à un entretien avec des piercings, en tee-shirt, des tatouages partout, etc...

Aucun recruteur ne va vous juger sur de tels aspects.

Les seules choses qui comptent : vos compétences.

Je me souviens de mon entretien, voici deux ans et demi, pour l'entreprise au sein de laquelle je travaille. Aucune question connement formatée, du type "3 qualités / défauts" ou "que pensez-vous nous apporter". On m'a demandé si j'avais une "passion technique" (j'ai pas répondu les montres). Le type m'a demandé, quelque chose qu'il ne connaissait pas, afin de voir si j'étais clair. J'ai eu 5 minutes pour expliquer clairement, à un béotien, quelque chose de complexe. Et ensuite, question pompon : "vous êtes dans un zoo, devant une gigantesque cage avec des singes dedans. Une mini forêt dans la cage empêche de tous bien les voir. Comment faites-vous pour les compter ?".

Voilà, ce genre d'entretien permet de voir l'intelligence de quelqu'un, son sens de l'organisation, sa clarté, etc... Parce que le reste, on s'en tape nan ?

P.S. : dans mon entreprise, les costards sont interdits....

StephenOrlac a écrit:

Et ensuite, question pompon : "vous êtes dans un zoo, devant une gigantesque cage avec des singes dedans. Une mini forêt dans la cage empêche de tous bien les voir. Comment faites-vous pour les compter ?".
....

Et ta réponse était ...?

Callaghan a écrit:

Et ta réponse était ...?

La première connerie qui me passait par la tête...

J'ai demandé si je pouvais prendre de la peinture, un papier, un stylo, et des cacahuètes.

Le mec a sourcillé, et m'a dit ok.

Bon, je me mets devant la cage, et je tends des cacahuètes aux singes. A chaque fois qu'un singe en prend une, je lui barbouille la main avec la peinture, et je fais une croix sur ma feuille. Je ne donne ensuite des cacahuètes qu'aux singes qui ont les mains non tâchées.

Poussés par la faim, ils finiront tous par venir, donc ce sera long, mais jouable.

Voilà !

Le recruteur (mon manager) m'a plus tard dit que c'était un peu con comme idée, et qu'il y avait mille fois plus simple. M'enfin je maintiens, encore aujourd'hui, que mon plan est valable !

Tu poses des bananes au bord de la cage pourqu'il viennent les manger ?

Tu prends des lunette thermiques ?

EDIT : grillé...

StephenOrlac a écrit:

Le recruteur (mon manager) m'a plus tard dit que c'était un peu con comme idée, et qu'il y avait mille fois plus simple. M'enfin je maintiens, encore aujourd'hui, que mon plan est valable !

Mais absolument, l'efficacité prime !

L'inconvénient de cette méthode : tu comptes tout les singes qui viennent manger et seulement ceux là !
Mais si un des singes est anorexique, ton calcul qui faux !!!!

(Pas pu m'empêcher, désolé...)

landes a écrit:

Une strip- teaseuse devrait porter une montre habillée .

Encore!

StephenOrlac a écrit:

Et ensuite, question pompon : "vous êtes dans un zoo, devant une gigantesque cage avec des singes dedans. Une mini forêt dans la cage empêche de tous bien les voir. Comment faites-vous pour les compter ?".
....

Tu hèles le soigneur et tu lui poses la question ...

Moi je suis chef ... je ne sais rien faire moi-même ... ... je délègue ...
eh, c'est de l'humour, hein !!!

Ouais des lunettes thermiques, ça marcherait bien je pense !

Pour la légende, on m'a dit (est-ce vrai ?) qu'un jour un candidat a répondu qu'il comptait tuer tous les singes avec un fusil à lunette, et qu'une fois morts ce serait facile de les compter, vu que les singes ne bougeraient plus, et ne seraient plus cachés dans les arbres mais se trouveraient sur le sol.

Il n'a pas été pris.

Bref...

Tout ça histoire de montrer les différences de mentalités entre la vieille Europe et le reste du monde.

Ici, on s'assure que les futurs employés peuvent réfléchir, rapidement, improviser, expliquer des choses clairement, prendre des décisions, etc... En France on regarde ce qu'ils font de leurs vêtements, et s'ils savent recracher des conneries formatées genre "3 qualités / défauts".

M'enfin je m'écarte sans doute trop du sujet. On pourrait en parler pendant des heures ceci dit, sur la façon dont sont managés les gens ici, à propos des heures sup', des licenciements, du salaire, des impôts, de la tenue vestimentaire, des primes, des bonus (cantine, gym, piscine, etc...).

Manivel a écrit:

Pour ma part, tout ce que j'ai retenu de mes derniers entretiens d'embauche et des derniers embauchés que j'ai vu défiler, c'est que la compétence n'a presque plus aucune importance. On demande juste de savoir restituer un sketch standard bien rôdé comme tout les autres.

Donc oui, éviter tout signe distinctif, être le plus anonyme possible, mais être soigné, ça c'est le critère principal!
Un bouton sur la gueule et c'est mort... façon star académie quoi.

...et c'est comme cela que l'on se retrouve avec des techniciens de bureau d'étude mécanique accueillis avec les éloges sauf qu'ils n'ont jamais vu un vélo démonté, ne savent même pas représenter un filetage, sont caractériels, voir pas autonomes, voir même épatent la hiérarchie pendant 8mois sans pisser le moindre trait. (bon, lui il était tout fort! Il a en suite décroché une promo, si si! )

Le management moderne, le kolkhoze fleuri quoi...

Bref, l'embauche est désormais une loterie aussi incertaine que celle de notre chère Française des jeux.

J'ai même eu droit a un "vous étiez le mieux placé mais vous êtes rester debout pendant l'entretien se qui révèle une tendance a la domination".

Bref, bonne chance! ...et reste toi même, c'est encore le mieux.
De toute façon personne ne pourra jamais comprendre le choix qui sera fait, sans doute sur des motifs tout aussi futiles qu’imprévisibles.

Vincent.

Je partage totalement ton analyse. Je me réjouis souvent de plus être sur le marché du boulot depuis 15 ans, étant cadre sup dans une boîte où mon avenir est a priori sûr pour des années....mais quand je vois de temps en temps les CV passer, la qualité des jurys de recrutement (que je connais dans le boulot), voire les entretiens où je fais partie, ou récemment un oral que j'ai passé pour un poste prestigieux (mais ui ne m'intéressait pas plus que ça) je vois que les décideurs se font plaisir avant tout. A force de cabinet de recrutement, de spécialistes de ceci celà, de conseillers en comportements et je ne sais quelles autres âneries, ça plus les effets de pistons que tout le monde nie mais qui est néanmoins une grande caractéristique française, je me dis que la compétence n'est pas ce qui préoccupe finalement le plus la France, et ce à tout niveau....Il n'est qu'à voir d'ailleurs le fonctionnement de nos instances dirigeantes, et le résultat produit année après année dans ce pays. Donc je suis entièrement avec toi dans ton analyse !

StephenOrlac a écrit:

La première connerie qui me passait par la tête...

J'ai demandé si je pouvais prendre de la peinture, un papier, un stylo, et des cacahuètes.

Le mec a sourcillé, et m'a dit ok.

Bon, je me mets devant la cage, et je tends des cacahuètes aux singes. A chaque fois qu'un singe en prend une, je lui barbouille la main avec la peinture, et je fais une croix sur ma feuille. Je ne donne ensuite des cacahuètes qu'aux singes qui ont les mains non tâchées.

Poussés par la faim, ils finiront tous par venir, donc ce sera long, mais jouable.

Voilà !

Le recruteur (mon manager) m'a plus tard dit que c'était un peu con comme idée, et qu'il y avait mille fois plus simple. M'enfin je maintiens, encore aujourd'hui, que mon plan est valable !

moi ça m'aurait bien plu comme réponse, je pense que tu dois être bien constitué dans le boulot. Pourquoi on sait pas mettre le talent aux responsabilités dans ce pays mais on les laisse se barrer....je suis bien pessimiste pour notre avenir...

smellilo a écrit:

Pourquoi on sait pas mettre le talent aux responsabilités dans ce pays mais on les laisse se barrer....je suis bien pessimiste pour notre avenir...

Il y a une nana, à l'étage au-dessus du mien, qui me fait penser à ce que vous venez d'écrire.

Elle a des tocs, de gros tocs. Elle occupe un bureau, toute seule parce qu'on m'a expliqué qu'elle a peur des gens, du contact humain. Elle va manger seule, à des horaires décalés, pour ne parler à personne.

Quand tu las croises dans un couloir, elle fait un détour, et elle ne prend jamais l'ascenseur avec qui que ce soit.

Bref, en France, elle serait sans travail, ou ferait des ménages la nuit.

Il se trouve qu'elle a été diplômée en ingénierie à 21 ans dans son pays (elle est hongroise), qu'elle comprend je ne sais plus combien de langues.

Sinon, professionnellement, c'est elle qui a mis au point, il y a 4 ans, le module vocal permettant de parler avec un casque et un micro sur Gmail.

Voilà...

StephenOrlac a écrit:

Il y a une nana, à l'étage au-dessus du mien, qui me fait penser à ce que vous venez d'écrire.

Elle a des tocs, de gros tocs. Elle occupe un bureau, toute seule parce qu'on m'a expliqué qu'elle a peur des gens, du contact humain. Elle va manger seule, à des horaires décalés, pour ne parler à personne.

Quand tu las croises dans un couloir, elle fait un détour, et elle ne prend jamais l'ascenseur avec qui que ce soit.

Bref, en France, elle serait sans travail, ou ferait des ménages la nuit.

Il se trouve qu'elle a été diplômée en ingénierie à 21 ans dans son pays (elle est hongroise), qu'elle comprend je ne sais plus combien de langues.

Sinon, professionnellement, c'est elle qui a mis au point, il y a 4 ans, le module vocal permettant de parler avec un casque et un micro sur Gmail.

Voilà...

Vu ta description, c'est plus un Syndrome d'Asperger qu'elle a.

MONTEMONT a écrit:

Vu ta description, c'est plus un Syndrome d'Asperger qu'elle a.

Aucune idée mais je vous fais confiance ! Et j'avoue que je m'en fiche un peu d'elle en fait

Juste pour dire que voilà, on ne recrute pas les gens de la même façon en France et ailleurs

Je pense qu'en France je serais soit en stage, soit en attente de renouvellement de mon 4ème CDD...

Si tu as 19 ans, probablement.


Jodko.

Pour répondre à la question initial !

Celle que je veux ! J'ai déjà fait avec la Big bang et la b&r aucun soucis !

jodko a écrit:

Si tu as 19 ans, probablement.


Jodko.

10 de plus.

Et j'ai des amis qui enchaînent encore les stages, plus ou moins maquillés.

guillaume140 a écrit:

Pour répondre à la question initial !

Celle que je veux ! J'ai déjà fait avec la Big bang et la b&r aucun soucis !

T'as décroche le job ?

StephenOrlac a écrit:

Il y a une nana, à l'étage au-dessus du mien, qui me fait penser à ce que vous venez d'écrire.

Elle a des tocs, de gros tocs. Elle occupe un bureau, toute seule parce qu'on m'a expliqué qu'elle a peur des gens, du contact humain. Elle va manger seule, à des horaires décalés, pour ne parler à personne.

Quand tu las croises dans un couloir, elle fait un détour, et elle ne prend jamais l'ascenseur avec qui que ce soit.

Bref, en France, elle serait sans travail, ou ferait des ménages la nuit.

Il se trouve qu'elle a été diplômée en ingénierie à 21 ans dans son pays (elle est hongroise), qu'elle comprend je ne sais plus combien de langues.

Sinon, professionnellement, c'est elle qui a mis au point, il y a 4 ans, le module vocal permettant de parler avec un casque et un micro sur Gmail.

Voilà...

ouais enfin, le pire, c'est qu'avec notre droit du travail, si elle était incompétente mais qu'elle ait comme ça des trucs de comportement, des caprices ou que sais je encore, elle ne pourrait pas être virée et on la laisserait occuper un placard en te demandant de faire le job ! je dis bien si elle était incompétente. parce qu'il y a ça aussi dans nos boîtes, entre la parité, le politiquement correct, le manque de courage du management le carriérisme qui pousse à mettre la merde sous le tapis plutôt que de s'attaquer aux choses avec courage sans attendre qu'un autre le fasse un jour, les inaptes, les arrêts maladie qui coûtent une fortune au pays et pour lequel on ne contrôle rien, ou quasiment rien, ben si on est sans emploi on n'a du mal à en trouver et si on en a, souvent, on peut en profiter pour abuser du système. Et aucun régime, de droite comme de gauche n'y a jamais rien changé, dans ce pays certaisn bossent beaucoup plus que de raison pour d'autres qui profitent bien. Et se plaignent en plus....bref

Manivel a écrit:

Pour ma part, tout ce que j'ai retenu de mes derniers entretiens d'embauche et des derniers embauchés que j'ai vu défiler, c'est que la compétence n'a presque plus aucune importance. On demande juste de savoir restituer un sketch standard bien rôdé comme tout les autres.
(...)
Le management moderne, le kolkhoze fleuri quoi...
(...)
Bref, l'embauche est désormais une loterie aussi incertaine que celle de notre chère Française des jeux.
J'ai même eu droit a un "vous étiez le mieux placé mais vous êtes rester debout pendant l'entretien se qui révèle une tendance a la domination".

Je confirme.
Ce qu'ils veulent entendre, c'est une pièce de théâtre avec les "motivations", les 3 qualités les 3 défauts, et un discours pseudo-politico-économique.
Et on peut se faire recaler en quelques secondes sur l'harmonie entre la cravate et la veste, le ton de la voix, la manière de s'asseoir ou de les regarder.
Ils ne s'intéressent pas aux compétences, d'ailleurs je constate que dans presque une offre d'emploi sur deux il y a des erreurs dans les compétences demandées.
Et ils promettent: "On vous rappelera !" mais jamais rien bien entendu.
C'est triste

C'est bien connu, les recruteurs sont des ânes qui embauchent n'importe qui n'importe comment

D'ailleurs, j'en suis la preuve vivante puisque j'ai un boulot