Entretien d'embauche !! que porter au poignet ??

SylSS a écrit:

Je ne sais même pas dans quel domaine tu bosses mais une activité de consultant c' est inenvisageable ? bien sûr ca ne peut pas s' improviser non plus...

Consultant c'est bien, ca peut rapporter, mais faut trouver les clients, pas facile !

Bozaware a écrit:

Je le verrai plus consulter que consultant...

mdr, l' un et l 'autre ne sont pas incompatibles

SylSS a écrit:

mdr, l' un et l 'autre ne sont pas incompatibles

Cela me fait penser au collègue qui était attaché... mais détaché à un autre service

lithium a écrit:

... parce que sur le fond ils ne savent pas vérifier.

En même temps, c'est normal que les recruteurs soient des nazes ... puisque les mecs qui les ont recrutés pour être recruteurs en étaient aussi

Etarcos a écrit:

(...) le jour où je retombe sur un chef culturellement déficient (...)

Généralement plus ils sont hauts placés et arrogants, plus ils manquent de culture.

Big K a écrit:

En même temps, c'est normal que les recruteurs soient des nazes ... puisque les mecs qui les ont recrutés pour être recruteurs en étaient aussi

Je me demande si, lorsqu'ils recrutent des recruteurs, ils sont aussi désagréables qu'avec les autres personnes candidats.

Je vous laisse finir ce débat aussi poilant que passionnant sans moi, bonne nuit

patrickN a écrit:

serais tu chiant, barbu ?

J'avoue, je ne suis pas des plus faciles à vivre... faut que le boulot soit irréprochable, je ne supporte pas l'approximation, les trucs à la va-vite... donc oui, il m'arrive de dire à mon chef que ce qu'il a fait, c'est de la merde... Bon, de plus en plus je mets des gants, mais bon... enfin, maintenant, il en rigole. Et n'empêche que grâce, entre autre, à ça, on a gagné la confiance d'un prescripteur très exigeant, qui travaille surtout avec nous

SylSS a écrit:

Je ne sais même pas dans quel domaine tu bosses mais une activité de consultant c' est inenvisageable ? bien sûr ca ne peut pas s' improviser non plus...

Consultant, non... par contre, comme je disais, former des professionnels sur le fonctionnement des machines, ça me botterait pas mal...

Bozaware a écrit:

Je le verrai plus consulter que consultant...

Aussi oui Le truc bien avec mon problème, c'est qu'il me rend parfaitement lucide. Que ce soit sur le monde ou sur moi-même... et je ne suis pas tendre avec ma petite personne... bref, je fais ma petite thérapie moi-même.

patrickN a écrit:

Technicien médical

c'est à dire ?

Je vais à domicile chez des patients pour les appareiller, leur expliquer le fonctionnement de la machine et faire des rapports aux médecins prescripteurs.
Ça, c'est ma première mission.
Mais je fais du "bénévolat" pour gérer et maintenir la base de donnée de la boite (que j'ai installé sur nos filiales en RP et en Martinique), je sers de référent technique (une question d'ordre médical ou technique de la part d'un collègue ? C'est pour bibi)... et tout plein de petits autres trucs en fonction des besoins.

Ha oui, j'ai aussi une petite activité de commercial auprès des infirmiers... (oui, j'ai une formation d'infirmier à la base...)

lithium a écrit:

Je me demande si, lorsqu'ils recrutent des recruteurs, ils sont aussi désagréables qu'avec les autres personnes candidats.

En fait, je pense que tu généralises peut-être un peu trop des expériences que tu as peut-être vécues car dans mon monde, les recruteurs, les patrons, les RH ne sont pas tous des débiles complètement incompétents et sans cœur qui œuvrent contre les intérets des sociétés pour lesquelles ils travaillent ...

SylSS a écrit:

Je vous laisse finir ce débat aussi poilant que passionnant sans moi, bonne nuit

Bonne nuit Sylvain ! Moi, je vais aller diner...

Etarcos a écrit:

Je vais à domicile chez des patients pour les appareiller, leur expliquer le fonctionnement de la machine et faire des rapports aux médecins prescripteurs.
Ça, c'est ma première mission.
Mais je fais du "bénévolat" pour gérer et maintenir la base de donnée de la boite (que j'ai installé sur nos filiales en RP et en Martinique), je sers de référent technique (une question d'ordre médical ou technique de la part d'un collègue ? C'est pour bibi)... et tout plein de petits autres trucs en fonction des besoins.

Ca a l'air intéressant.
Ca change en tous cas des réunions interminables et des présentations en Powerpnt ou chacun hoche vaguement de la tête à chaque diapositive.

Big K a écrit:

(...)
En fait, je pense que tu généralises peut-être un peu trop des expériences que tu as peut-être vécues car dans mon monde, les recruteurs, les patrons, les RH ne sont pas tous des débiles complètement incompétents et sans cœur qui œuvrent contre les intérets des sociétés pour lesquelles ils travaillent ...
(...)

Après n entretiens d'embauche qui ont été un échec, la probabilité (enfin, son estimation) que l'entretien d'embauche n+1 soit un échec.est de n/(n+1)

lithium a écrit:

Ca a l'air intéressant.
Ca change en tous cas des réunions interminables et des présentations en Powerpnt ou chacun hoche vaguement de la tête à chaque diapositive.

C'est très sympa... en plus, je passe pas mal de temps sur la route, ce qui me permet :
1) d'écouter les bonnes émissions de France Inter (Carrefour de Lodéon , La Tête au Carré...)
2) d'écouter mon iPod quand c'est des émissions qui me gonflent (Là-bas si j'y suis )

Par contre, je suis super mal payé Mais bon, j'ai bon espoir d'évolution dans ce domaine

(surtout que je dois faire 50h/semaine, payées 35... et pas de statut de cadre...)

Mais tu as le soleil, et la bouteille de Damoiseau 50 ne coûte pas 18€ chez toi...

Etarcos a écrit:

ça marche très bien dans ma petite structure, mon chef est sympa, il aime l'opéra, Bach et Mozart, donc ça le fait...|

Tu auras peut-être une meilleure rémunération ailleurs, mais tu riques de perdre ce que tu cites ci-dessus, et tu y perdrais beaucoup plus que tu n'y gagnerais

Les recruteurs ont parfois le don de sur-vendre un job, j'ai lu par ailleurs que tu avais plusieurs cordes à ton arc et que tes missions étaient diversifiées, c'est un vrai plus que tu peux perdre ailleurs en étant cantoné (comme on dit dans le sud de la Chine ) à un job mono-tâche

Sois patient

@ Patrick d'Essaouira : je suis le type que tu cherches

j'ai passé un entretien hier, le patron avait une gmt master II, j'ai pas osé dire que j'aimais l'horlogerie avec ma GAZ 14 au poignet

Manitou a écrit:

Tu auras peut-être une meilleure rémunération ailleurs, mais tu risques de perdre ce que tu cites ci-dessus, et tu y perdrais beaucoup plus que tu n'y gagnerais

Certes, mais en affaire, ou dans le monde du travail, si ton amitié te coute un bras voire te mets en danger professionnellement, ce n’est pas terrible...
Dans ce milieu, l'amitié, la sympathie, les points communs peuvent être un plus, jamais une condition.

Il suffit d'avoir bougé un peu pour vite s'en rendre compte...


Les amis, les pôles d’intérêt et autres sucreries, c'est pour la vie perso.

patrickN a écrit:

finalement ... il est embauché ??

....pas pour l'instant j'attends une réponse d'ici à vendredi

lithium a écrit:

Salut Patrick,

On dirait que tu ne les connais pas... à la fin de l'entretien d'embauche ils te promettent de te recontacter, certains même "demain à 10h"... et ils ne te recontactent jamais

ben s'ils ne me recontacte pas d'ici à vendredi je vais pas me gêner pour les appeler

patrickN a écrit:

excellent ! je suis plié

au fait ... j'embauche , montre ou pas !

je suis dispo !!! mais je pense pas être dans ton coin

SylSS a écrit:

ouais bon ca ressemble à de l' Asperger ce que tu me décris, faut avouer que ce sont quand même des cas très particuliers difficiles à généraliser
Dans une grande majorité de boulot, être sociable, dynamique, savoir travailler en équipe, savoir communiquer, avoir l' esprit d' initiative, ca te place au dessus de 90% des gens à mon avis...

Ben c'est tout moi ça ...du coup plus de raison que je m'inquiètes

patrickN a écrit:

la perle ! je cherche ce profil

..ahh ben c'est bon alors,..... je commence quand

Bozaware a écrit:

Les amis, les pôles d’intérêt et autres sucreries, c'est pour la vie perso.

Je suis d'accord, et ce n'est pas le sens de mon propos, mais avoir un chef tête de c.. peut bien te plomber aussi !

Manitou a écrit:

Je suis d'accord, et ce n'est pas le sens de mon propos, mais avoir un chef tête de c.. peut bien te plomber aussi !

La vie est trop courte pour cela, il faut bouger d'urgence...

Les seuls c... que l'on peut être à même de tolérer, ce sont nos clients et banquiers, et encore, uniquement en cas de force majeure...

on a bien souvent les clients qu'on mérite
Quant aux banquiers, sont tous à pendre avec leurs tripes

Etarcos a écrit:

J'ai personnellement eu du mal à trouver un contrat en CDI pour la bonne et simple raison que je ne suis pas assez diplômé.
Depuis 8 mois que je suis en CDI [...] ça marche très bien... je commence même à entendre le chants de sirènes (des concurrents qui voudraient me débaucher... alors qu'ils n'avaient même pas daigné me rencontrer en entretien...).
Bref, en France on se focalise sur les diplômes, ce qui ne veut pas dire grand chose. Un tas de mes potes sont ultra-diplômés et savent concrètement en faire beaucoup moins que moi.

on se focalise sur les diplômes lors de la première embauche, évidemment, il faut bien un critère discriminant, censé mesurer un certain niveau de compétence.
Cela est moins vrai pour les jobs suivants où l'expérience entre davantage en ligne de compte, heureusement pour les moins diplômés ou les "moins bien diplômés", i.e. ceux dont le manque de connaissance du système d'enseignement supérieur français ne leur a pas permis d'accéder aux meilleures formations alors qu'ils en auraient eu le potentiel intellectuel.

SylSS a écrit:

Dans une grande majorité de boulot, être sociable, dynamique, savoir travailler en équipe, savoir communiquer, avoir l' esprit d' initiative, ca te place au dessus de 90% des gens à mon avis...

Non, les qualités dont tu parles sont appropriées pour jauger un ami, un collègue, ou plus tard ton gendre.

Et j'insiste, les entretiens dans les entreprises américaines sont diamétralement opposés à ceux pratiqués dans les entreprises française du type "vieille Europe".

Ici on y vérifie ton intelligence, ta capacité à à fournir quelque chose rapidement, ta capacité d'adaptation, ta logique, ta capacité à gérer les priorités, etc... En revanche, si tu as des piercings, les cheveux longs, des tatouages, et un simple tee-shirt, tout le monde s'en cogne. Et pourquoi s'en soucieraient-ils ? En quoi ces critères importent-ils ?

Je bosse tous les jours en tee-shirt, j'étais durant l'été en short avec des Converse aux pieds. Aurais-je fourni un travail de meilleure qualité si j'avais été en costume ?

Les mauvaises questions sont posées en France, on se borne à te faire répéter ton CV, rien d'autre. Et comme à moindre d'être un demeuré absolu tu le connais sur le bout des doigts, il ne reste pour choisir un candidat que son costume, ses manières, etc...

Cela me semble anormal. Et encore, on trouve bien pire ailleurs, en Espagne par exemple, où les questions posées lors des entretiens sont juste scandaleuses.

StephenOrlac a écrit:

... En revanche, si tu as des piercings, les cheveux longs, des tatouages, et un simple tee-shirt, tout le monde s'en cogne. Et pourquoi s'en soucieraient-ils ? En quoi ces critères importent-ils ?

Il y a quand même des boulots (dits "de représentation" ou "Front Office") ou ton look et ta façon de t'habiller compte un peu quand même ... même si dans le fond les tâches réalisées sont les mêmes quelque soit ton "emballage" ... difficile (en tout cas dans la "vieille Europe") d'imaginer ton banquier en tongs/short et tshirt de death métal ... idem pour le directeur d'un établissement recevant du public ou pour le personnel d'un grand hôtel ...
En revanche, le technicien de BE, l'ingénieur conception, le développeur informatique (et/ou les boulots dits "Back Office" ou le salarié ne voit jamais le client (ou plutôt n'est jamais vu par lui )) ça peut s'entendre en effet (même si ça se pratique peu).

StephenOrlac a écrit:

...Et comme à moindre d'être un demeuré absolu tu le connais sur le bout des doigts, ...

Et pourtant !!... j'en vois aussi passer des comme ça !
Et aussi des CV avec des fautes ... a se demander s'ils l'ont relu ou s'ils savent seulement utiliser le correcteur d’orthographe !

Pour autant 100% d'accord avec les entretiens destinés à cerner l'intelligence, la logique et l'adaptabilité de la personne (à modérer en fonction du job)

StephenOrlac a écrit:

Je bosse tous les jours en tee-shirt, j'étais durant l'été en short avec des Converse aux pieds. Aurais-je fourni un travail de meilleure qualité si j'avais été en costume ?

Ca c'est un problème.
Il arrive que les costume-cravates soient totalement incompétents (j'en ai connu) ou qu'ils prennent de mauvaise décisions qui ont des conséquences catrastrophiques. Malgré tout on laisse faire, on les écoute, rien que parcequ'ils ont le costume, la cravate, mais aussi l'arrogance et le bagoût.

StephenOrlac a écrit:

Les mauvaises questions sont posées en France, on se borne à te faire répéter ton CV, rien d'autre. Et comme à moindre d'être un demeuré absolu tu le connais sur le bout des doigts, il ne reste pour choisir un candidat que son costume, ses manières, etc...

Peut-être que ce sont les seules questions qu'ils savent poser ?
Moi quand on me pose des questions dont la réponse est dans le CV qu'ils ont sous les yeux, j'ai des difficultés à ne pas m'énerver.
Et c'est ça le problème: ils recalent non pas sur la compétence, ni l'intelligence, ni l'expérience, mais sur des détails comme l'harmonie des couleurs de la cravate, les chaussures, ou pire des théories non-scientifiques telles que la position des mains lors de l'entrevue, la manière de marcher ou d'ouvrir une porte.